針對(duì)2006年普通高校應(yīng)屆本、專科生的一項(xiàng)調(diào)查顯示，已簽約的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，47.1%的人簽約月薪在1500元以下。更有27.2%的受訪者認(rèn)為，起薪太低，會(huì)降低民眾教育投入熱情，導(dǎo)致新“讀書無用論”的抬頭。
　　由起薪高低聯(lián)想到新“讀書無用論”抬頭有點(diǎn)過于牽強(qiáng)。何以見得？畢竟現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)的杠桿在調(diào)節(jié)不同崗位的起薪高低，效益最大化是企業(yè)經(jīng)營的原則，沒有經(jīng)過用工單位的實(shí)際考驗(yàn)，誰也不會(huì)對(duì)于一個(gè)沒有把握的收益去提前支付風(fēng)險(xiǎn)成本。況且，對(duì)于剛走上崗位未經(jīng)實(shí)踐論證能力的大學(xué)畢業(yè)生來說，起薪1500元并不算低，也只是稍稍低于湖南省與長沙市的在崗職工年平均工資。
　　從這份調(diào)查上看，一些技術(shù)工人的薪水高于大學(xué)畢業(yè)生的起薪，但他們在社會(huì)上的職位發(fā)展空間將是有限的(不排除個(gè)別或少數(shù)的例外)，知識(shí)的力量會(huì)在勞動(dòng)中漸漸體現(xiàn)出來，智能型人才的薪水提升空間是不可限量的。大學(xué)畢業(yè)生能否用所學(xué)的知識(shí)為用人單位創(chuàng)造財(cái)富，創(chuàng)造多少財(cái)富是決定薪水高低的關(guān)鍵，而且與起薪高低沒有必然聯(lián)系。
    說穿了，所謂新“讀書無用論”將抬頭的猜測是不負(fù)責(zé)任的，因?yàn)槭聦?shí)是大學(xué)畢業(yè)生的起薪并非低到可以拿來說事的程度。新“讀書無用論”將抬頭？誰信！在經(jīng)濟(jì)和文化的轉(zhuǎn)型期，起薪低的實(shí)質(zhì)是心理期望值的落差，是理想薪水與現(xiàn)實(shí)薪水的心理落差。在高等教育日益普及的今天，一個(gè)藍(lán)領(lǐng)工人具備大學(xué)學(xué)歷也不奇怪。
　　話又說回來，即使真的是大學(xué)畢業(yè)生起薪低，其實(shí)也不見得是件壞事情，也有積極的一面。這是社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的一種客觀評(píng)價(jià)，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)基本原則。同時(shí)也提醒家長和大學(xué)生，只有個(gè)文憑是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)槭袌雠c社會(huì)不會(huì)承諾什么。你得有真才實(shí)學(xué)，你得經(jīng)得起社會(huì)實(shí)踐的考驗(yàn)與磨煉，警惕不要陷入高分低能的錯(cuò)位擇業(yè)模式。
　　知識(shí)改變命運(yùn)，但知識(shí)只有在實(shí)踐運(yùn)用中才能改變命運(yùn)，大學(xué)畢業(yè)生只有抱著腳踏實(shí)地的信念，使自身的勞動(dòng)價(jià)值達(dá)到市場愿意給付高回報(bào)的程度，才能爭取到高薪的機(jī)會(huì)和高薪回報(bào)。繼續(xù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)拼搏，沒錯(cuò)！(文章來源：遼沈晚報(bào))