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勞動(dòng)保障部門:需防用人單位“欠保柔術(shù)”
    隨著各地查處欠薪問(wèn)題的執(zhí)法力度不斷加大,不少用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的做法開(kāi)始呈現(xiàn)出新的動(dòng)向。勞動(dòng)保障部門日前發(fā)出提醒:有一部分單位在“欠薪硬招”之外,越來(lái)越多地使出“欠保柔術(shù)”,對(duì)這種趨向柔性、隱性的侵權(quán)行為,勞動(dòng)者應(yīng)引起警惕,注意維權(quán)并及時(shí)舉報(bào)。

  上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)就今年一季度全市查處情況表示,在被檢查的近8000戶用人單位中,有近3000戶存在不按規(guī)定繳納當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)或者外來(lái)綜合保險(xiǎn)的行為,欠保率高達(dá)37%,這表明“欠!币殉僧(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)上除“欠薪”之外的又一個(gè)主要問(wèn)題。

  勞動(dòng)保障部門根據(jù)查處情況歸類指出,“欠保柔術(shù)”主要有以下幾種:

  一是部分企業(yè)故意少申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),例如,一家勞務(wù)輸出公司在同每位勞務(wù)輸出人員訂立的勞動(dòng)合同中,“約定”的工資都遠(yuǎn)低于他們的實(shí)際收入,公司以合同約定工資為基數(shù)繳納,從而偷逃了大筆社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  二是在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(綜合保險(xiǎn)費(fèi)),例如,有單位在6個(gè)月的試用期結(jié)束之后,才對(duì)決定招收的人員與之簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)不打算留用的則直接“撇開(kāi)”;

  三是少報(bào)、瞞報(bào)勞動(dòng)者人數(shù),有的用人單位還設(shè)定“內(nèi)部規(guī)章”,只為“擔(dān)任領(lǐng)班以上職務(wù)”或“有突出貢獻(xiàn)”的員工繳社保費(fèi);

  四是將本應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān),例如,一家公司從勞動(dòng)者本人的工資中扣除社保費(fèi),并按“進(jìn)廠時(shí)間”設(shè)定“扣除標(biāo)準(zhǔn)”:進(jìn)廠不滿3個(gè)月的扣100%,滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的扣60%,滿6個(gè)月不滿一年的扣30%,滿一年才由公司全額支付;

  此外,還有個(gè)別單位偽造社保費(fèi)的繳費(fèi)憑證,試圖在勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查時(shí)蒙混過(guò)關(guān)。勞動(dòng)者需對(duì)以上這些做法予以警惕。

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