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隨著各地查處欠薪問(wèn)題的執(zhí)法力度不斷加大，不少用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的做法開(kāi)始呈現(xiàn)出新的動(dòng)向。勞動(dòng)保障部門日前發(fā)出提醒：有一部分單位在“欠薪硬招”之外，越來(lái)越多地使出“欠保柔術(shù)”，對(duì)這種趨向柔性、隱性的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者應(yīng)引起警惕，注意維權(quán)并及時(shí)舉報(bào)。
上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)就今年一季度全市查處情況表示，在被檢查的近８０００戶用人單位中，有近３０００戶存在不按規(guī)定繳納當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)或者外來(lái)綜合保險(xiǎn)的行為，欠保率高達(dá)３７％，這表明“欠�！币殉僧�(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)上除“欠薪”之外的又一個(gè)主要問(wèn)題。
勞動(dòng)保障部門根據(jù)查處情況歸類指出，“欠保柔術(shù)”主要有以下幾種：
一是部分企業(yè)故意少申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，例如，一家勞務(wù)輸出公司在同每位勞務(wù)輸出人員訂立的勞動(dòng)合同中，“約定”的工資都遠(yuǎn)低于他們的實(shí)際收入，公司以合同約定工資為基數(shù)繳納，從而偷逃了大筆社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
二是在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（綜合保險(xiǎn)費(fèi)），例如，有單位在６個(gè)月的試用期結(jié)束之后，才對(duì)決定招收的人員與之簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)不打算留用的則直接“撇開(kāi)”；
三是少報(bào)、瞞報(bào)勞動(dòng)者人數(shù)，有的用人單位還設(shè)定“內(nèi)部規(guī)章”，只為“擔(dān)任領(lǐng)班以上職務(wù)”或“有突出貢獻(xiàn)”的員工繳社保費(fèi)；
四是將本應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，例如，一家公司從勞動(dòng)者本人的工資中扣除社保費(fèi)，并按“進(jìn)廠時(shí)間”設(shè)定“扣除標(biāo)準(zhǔn)”：進(jìn)廠不滿３個(gè)月的扣１００％，滿３個(gè)月不滿６個(gè)月的扣６０％，滿６個(gè)月不滿一年的扣３０％，滿一年才由公司全額支付；
此外，還有個(gè)別單位偽造社保費(fèi)的繳費(fèi)憑證，試圖在勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查時(shí)蒙混過(guò)關(guān)。勞動(dòng)者需對(duì)以上這些做法予以警惕。
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