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京勞動社會保障局:七類人員企業(yè)不許裁

  北京市勞動和社會保障局14日出臺意見,對企業(yè)裁員和簽訂勞動合同等問題做出了明確規(guī)定,七類人員企業(yè)不得裁減。

  北京市勞動和社會保障局發(fā)布的《關于全面推進本市實施勞動合同制度意見的通知》,明確了北京市推進勞動合同制度工作目標。年底前,北京市國有及國有控股和外商投資企業(yè)勞動合同簽訂率要達到95%,其他各類企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%,到明年,北京市各類企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同。
  通知明確要求,加強對企業(yè)經濟性裁員的監(jiān)控。市勞動和社會保障局表示,北京市參加失業(yè)保險的企業(yè)如具有兩種情況之一的,才可以實施經濟性裁減人員:一是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;二是連續(xù)3年經營性虧損且虧損額逐年增加,資不抵債、80%的職工停工待工、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用。

  通知還明確,七類人不能裁:患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的;患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女工在孕期、產期、哺乳期內的;男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲的;殘疾職工;夫妻雙方在同一企業(yè)的,只允許裁減一人;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得裁減人員。

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