尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我們是幾名下崗職工,去年根據(jù)招工廣告宣傳的優(yōu)厚條件與一家公司簽訂了勞動合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣,加班加點(diǎn)也無法完成定額,薪水很低且常常拖延發(fā)放。我們以勞動合同系被騙所簽的應(yīng)為無效為由與公司交涉。公司同意解除合同,但卻不給付我們干了兩個月的工資。經(jīng)理說合同既然無效當(dāng)然就沒有根據(jù)發(fā)工資了。
請問:勞動合同無效就不能獲得工資嗎?
讀者:
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,如果用人單位與勞動者訂立的合同是違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、脅迫等手段而訂立的,則為無效合同。據(jù)你信中所述,因?yàn)楣咎摷俚膹V告宣傳,你們與公司訂立了勞動合同,而實(shí)際情況卻與廣告內(nèi)容相差甚遠(yuǎn),你們以受欺詐為由主張合同無效是有法律依據(jù)的。
但是,合同無效并不意味著不能獲得勞動報酬!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條規(guī)定,在勞動合同無效的情況下,無論勞動者對勞動合同的無效是否有過錯,對勞動者付出的勞動,由用人單位按照訂立合同時所約定的勞動報酬或參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位對勞動合同的無效有過錯并給勞動者造成損害的,還應(yīng)根據(jù)《勞動法》第97條的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。你們可以據(jù)此要求公司支付你們的勞動報酬并要求賠償給你們造成的損失。
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