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勞動(dòng)合同法草案24日首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議———
這次提請(qǐng)人大審議的勞動(dòng)合同法草案可謂是不乏“亮點(diǎn)”，特別是對(duì)那些與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但卻沒(méi)有簽訂合同的勞動(dòng)者，也將得到法律的保護(hù)；對(duì)試用期的具體期限，也做出明確界定。可以想象，如果這樣的勞動(dòng)合同法能夠順利出臺(tái)，必將極大保護(hù)到勞動(dòng)者的既得利益。
不過(guò)，在對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同法草案充滿期待的同時(shí)，我的心靈也涌動(dòng)著另外一種憂慮情緒。我在想，勞動(dòng)合同法在關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，能不能更好的增加勞動(dòng)者就業(yè)后“歸屬感”呢？要知道，隨著農(nóng)民工外出打工以及其它各類人才的自由流動(dòng)，只有不讓大量的勞動(dòng)者心中那種潛在的“過(guò)客”心態(tài)被激發(fā)和放大，他們才不會(huì)對(duì)單位和社會(huì)產(chǎn)生更多的疏遠(yuǎn)情緒，他們也才能得到更多的現(xiàn)代社會(huì)文明熏陶和同化，更好地融入社會(huì)。
“歸屬感”是一個(gè)屬于社會(huì)文化心理范疇的概念，從字面上，也就是指“歸于、屬于某種事物的情感”。從某種意義上說(shuō)，就是客觀的外在環(huán)境作用于人而產(chǎn)生的一種內(nèi)部主觀意識(shí)。這樣的意識(shí)，又會(huì)影響著人在環(huán)境中的行為與感知。由此我們不難理解，如果一個(gè)人對(duì)他所屬的環(huán)境有了最為強(qiáng)烈的歸屬感，就能夠?yàn)橹冻鲎约旱臒崆楹土α浚瑥亩畲蟪潭鹊漠a(chǎn)生效益。
回到勞動(dòng)關(guān)系上，也就是說(shuō)，最大程度地使勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)單位產(chǎn)生歸屬感，實(shí)際上是提高整體社會(huì)效益的最優(yōu)化選擇。所以，如何通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)提升勞動(dòng)者的就業(yè)歸屬感，意義極為重大。從更大范圍、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，它是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的一種重要支撐。
現(xiàn)在，這個(gè)勞動(dòng)合同法草案十分重視對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間利益分配問(wèn)題。在保證勞動(dòng)者得到公平與公正的勞動(dòng)報(bào)酬方面，在保證勞動(dòng)者的利益不受用人單位的損害方面，這個(gè)勞動(dòng)合同法草案較之過(guò)去更完善了。同時(shí)，在勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止方面，也可以更方便、迅速地實(shí)現(xiàn)了。
在我看來(lái)，這種“合同式”的合作關(guān)系，同時(shí)也就極大地賦予勞動(dòng)者與用人單位之間的“利益性”關(guān)系，如果雙方這種“利益性”關(guān)系不斷地強(qiáng)化與泛化，就會(huì)極大地增強(qiáng)勞動(dòng)者在職場(chǎng)生活中的“過(guò)客心理”。而對(duì)處于特定就業(yè)環(huán)境之中的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只有不斷消解他們的“過(guò)客心理”，讓他們迅速、持久地融入于這樣的環(huán)境之中，才會(huì)增加他們的職業(yè)認(rèn)同感和生活幸福感，也才能為個(gè)人和集體創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
在我們的身邊，常常會(huì)有勞動(dòng)者感嘆，“不知道單位下一年會(huì)不會(huì)再要我了”，他們常常擔(dān)心自己會(huì)遭遇“解聘”的命運(yùn)；另外，很多勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同的內(nèi)容也處于不斷變化之中；在勞動(dòng)者還相當(dāng)處于弱勢(shì)的今天，盡管有勞動(dòng)合同的存在，我們也不能否認(rèn)，許多“勞動(dòng)合同”往往都打上了“霸王合同”的烙印。這一切，都使得勞動(dòng)的就業(yè)歸屬感被極大的弱化，消解了勞動(dòng)者對(duì)工作的熱情。
一份份勞動(dòng)合同，背后都是一個(gè)個(gè)活生生的人。而要想讓這些勞動(dòng)者擁有就業(yè)的“歸屬感”，應(yīng)該在勞動(dòng)合同法綴加一些更為人性的、人文的內(nèi)容，使他們心靈能融入到現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)和生活中。事實(shí)上，即便是再充滿善意的法規(guī)，往往也可能是一個(gè)雙面刃。保護(hù)勞動(dòng)者的既得利益，不僅僅要看眼前，還要看長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，更應(yīng)該關(guān)注他們的心靈感受。這樣，在墊實(shí)勞動(dòng)者生活基礎(chǔ)的同時(shí)，讓他們看到希望，擁有強(qiáng)烈的社會(huì)歸屬感。
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